Sources et périmètre des scénarios

Les points évaluent cet exercice fictif. Les règles suisses et européennes sont distinguées. Les visiteurs américains sont bienvenus ; le droit américain est hors périmètre. La vitesse de lecture ne compte pas.

EU · GDPR Arts 5, 6, 9, 13, 35

Évaluez l’usage des données pour ce déploiement. Le contrôle humain ne remplace pas une base légale.

2018-05-25 · 2026-09-16

GDPR Arts 5, 6, 9, 13, 35

EU · GDPR Arts 5(1)(c), 25, 32

Limitez la recherche aux données et finalités autorisées.

2018-05-25 · 2026-09-16

GDPR Arts 5(1)(c), 25, 32

EU · GDPR Arts 13 to 22, especially 22(1) to (3)

Informez et permettez l’exercice effectif des droits. Pour le tri important, prévoyez une décision humaine réelle et habilitée ; examinez séparément l’article 22.

2018-05-25 · 2026-09-16

GDPR Arts 13 to 22, especially 22(1) to (3)

EU · GDPR Art 5(1)(a); Directive 2000/78/EC Arts 1 to 3; national implementing employment law

Utilisez des critères pertinents, testez les effets inégaux et faites examiner le droit local du travail. Cet exercice ne règle pas les questions nationales.

2003-12-02 · 2026-09-16

GDPR Art 5(1)(a); Directive 2000/78/EC Arts 1 to 3; national implementing employment law

CH · FADP Arts 6, 19, 22, 30 to 31

Analysez les principes suisses, l’information et les conséquences. Une liste RGPD ne remplace pas l’analyse suisse.

2023-09-01 · 2026-09-16

FADP Arts 6, 19, 22, 30 to 31

CH · FADP Arts 6 to 8

Limitez les informations personnelles et protégez la recherche.

2023-09-01 · 2026-09-16

FADP Arts 6 to 8

CH · FADP Arts 19, 21, 25

Informez les personnes et assurez les droits d’accès et de réexamen applicables. Le réexamen exige le pouvoir de modifier la décision.

2023-09-01 · 2026-09-16

FADP Arts 19, 21, 25

CH · Code of Obligations Art 328b; Gender Equality Act Art 3

Vérifiez pertinence professionnelle, données licites et égalité selon le droit suisse. Ce point exige un examen local du risque concret de discrimination.

1996-07-01 · 2026-09-16

Code of Obligations Art 328b; Gender Equality Act Art 3

voluntary · Govern, Map, Measure, Manage

Attribuez les responsabilités, testez les résultats et gérez les échecs. NIST est volontaire ici.

NIST · 2026-09-16

Govern, Map, Measure, Manage

company · Fictional authority, workload and source policy

Les règles précises de capacité et de routage sont des politiques internes de cet exercice.

2026-09-16 · 2026-09-16

Sources et périmètre des scénarios

Évaluez l’usage des données pour ce déploiement. Le contrôle humain ne remplace pas une base légale.

Limitez la recherche aux données et finalités autorisées.

Informez et permettez l’exercice effectif des droits. Pour le tri important, prévoyez une décision humaine réelle et habilitée ; examinez séparément l’article 22.

Utilisez des critères pertinents, testez les effets inégaux et faites examiner le droit local du travail. Cet exercice ne règle pas les questions nationales.

Analysez les principes suisses, l’information et les conséquences. Une liste RGPD ne remplace pas l’analyse suisse.

Limitez les informations personnelles et protégez la recherche.

Informez les personnes et assurez les droits d’accès et de réexamen applicables. Le réexamen exige le pouvoir de modifier la décision.

Vérifiez pertinence professionnelle, données licites et égalité selon le droit suisse. Ce point exige un examen local du risque concret de discrimination.

Attribuez les responsabilités, testez les résultats et gérez les échecs. NIST est volontaire ici.

Les règles précises de capacité et de routage sont des politiques internes de cet exercice.

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Évaluez l’usage des données pour ce déploiement. Le contrôle humain ne remplace pas une base légale.

Limitez la recherche aux données et finalités autorisées.

Informez et permettez l’exercice effectif des droits. Pour le tri important, prévoyez une décision humaine réelle et habilitée ; examinez séparément l’article 22.

Utilisez des critères pertinents, testez les effets inégaux et faites examiner le droit local du travail. Cet exercice ne règle pas les questions nationales.

Analysez les principes suisses, l’information et les conséquences. Une liste RGPD ne remplace pas l’analyse suisse.

Limitez les informations personnelles et protégez la recherche.

Informez les personnes et assurez les droits d’accès et de réexamen applicables. Le réexamen exige le pouvoir de modifier la décision.

Vérifiez pertinence professionnelle, données licites et égalité selon le droit suisse. Ce point exige un examen local du risque concret de discrimination.

Attribuez les responsabilités, testez les résultats et gérez les échecs. NIST est volontaire ici.

Les règles précises de capacité et de routage sont des politiques internes de cet exercice.

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